Zelfstandig ondernemen en werken in loondienst sluiten elkaar niet uit. Veel startende ondernemers kiezen er bijvoorbeeld voor het ondernemersschap te combineren met een parttime baan bij een ander bedrijf. En freelancers bevinden zich in een gebied tussen het zelfstandig ondernemersschap en loondienst in.
Dat heeft gevolgen voor hun recht op sociale voorzieningen.

WERKEN ALS PARTTIME ONDERNEMER
Verzekeringen die u als parttime ondernemer niet kunt missen zijn de ziektekostenverzekering en de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Afhankelijk van de hoogte van uw belastbaar inkomen kunt u zich bij het ziekenfonds, of particulier verzekeren tegen ziektekosten. De belastingdienst neemt uw totale belastbaar inkomen in ogenschouw. Het inkomen dat u in loondienst verdient wordt daar dus in meegenomen. Als uw belastbaar inkomen onder de inkomensgrens van het ziekenfonds komt, dan kunt u zich via het ziekenfonds verzekeren.

ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSVERZEKERING
Als u ziek wordt en een baan hebt, dan wordt uw salaris voor een bepaalde periode doorbetaald. Raakt u arbeidsongeschikt, dan hebt u recht op WAO voor de uren die u in loondienst gewerkt hebt. De inkomsten uit uw onderneming worden echter niet vergoed. U kunt uw inkomsten bij ziekte of arbeidsongeschiktheid wel particulier verzekeren.

WERKEN ALS FREELANCER
Het begrip freelancer heeft juridisch geen betekenis. Daarom is het belangrijk dat de opdrachtgever en de freelancer zelf duidelijke afspraken maken over de positie van de freelancer. Die positie bepaalt of u als freelancer aftrekposten voor ondernemers kunt opvoeren, en of uw opdrachtgever loonbelasting en sociale premies moet afdragen. De freelancer is in loondienst als hij persoonlijk arbeid verricht in een bepaalde tijd, de werkgever verplicht is loon te betalen, en er een gezagsverhouding is tussen opdrachtgever en freelancer. Als de freelancer in loondienst is, dan maakt hij aanspraak op arbeidsrechtelijke regels, zoals ontslagbescherming en minimumloon.

SOCIALE VERZEKERINGEN
Wanneer u als freelancer als ondernemer gezien wordt, dan hoeft de opdrachtgever geen sociale premies in te houden op uw salaris. Bent u geen ondernemer, dan is de opdrachtgever hiertoe wel verplicht. Of u als zelfstandig ondernemer aangemerkt kan worden, wordt beoordeeld door de uitvoeringsinstellingen (Bijvoorbeeld het UWV). Criteria daarbij zijn onder nadere de omvang van de werkzaamheden, het aantal opdrachtgevers, de hoogte van de omzet en de presentatie aan de buitenwereld.